ვებინარი: ჯანდაცვის პოლიტიკისა და სისტემების კვლევა ჯანდაცვის ადამიანური რესუსრების განვითარებისთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
დისკუსია ფოკუსირდება ჯანდაცვის პერსონალის განვითარებისთვის ინოვაციების როლზე, ასევე მიმოვიხილავთ ჯანმრთელობის კვლევის განვითარების, ლიდერობის და პოლიტიკის შესაძლებლობებს.
ვებინარის ორგანიზატორია ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის (WHO) და ჯანდაცვის პოლიტიკისა და სისტემების კვლევის ალიანსის (AHPSR). ვებინარს მასპინძლობს გლობალური ჯანდაცვის სისტემები (HSG), რომლის სამდივნოსაც საერთაშორისო ფონდი კურაციო წარმოადგენს.
პრეზენტაციის საკითხები და მომხსენებლები:
- ჯანდაცვის მუშაკთა მომზადება სწავლებისა და ზედამხედველობის პრაქტიკით
- პრაშანტ ნ. ს., საზოგადო ჯანდაცვის ინსტიტუტი, ინდოეთი, ბანგალორი
- ტიმოთი რობერტონი, ჯონ ჰოპკინსის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სკოლა, აშშ, ბალტიმორი
- ლიდერობა, მენეჯმენტი და ორგანიზაციული კულტურა
- აკუ კვამი, დამოუკიდებელი მკვლევარი, განა
- ჯანდაცვის სფეროში დასაქმებული ადამიანური რესურსებისთვის განსხვავებული პოლიტიკის გატარება
- ვეენა შრირამი, ჩიკაგოს უნივერსიტეტი, აშშ, ჩიკაგო
პრეზენტაციის შემდეგ 30 წუთი დაეთმობა კითხვა-პასუხს.
ახალი ამბები
დედათა და ახალშობილთა მოვლის ხარისხის შეფასება მონტენეგროში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ბარომეტრის კვლევა: ფარმაცევტული სექტორის მდგომარეობა საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ახალი ბარომეტრი – კვლევა ფარმაცევტული სექტორის შესახებ
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სისტემების გაძლიერება ხელმისაწვდომი სარეაბილიტაციო სერვისებისათვის საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 პანდემიის გავლენა ახალგაზრდების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციო HSR2022 სიმპოზიუმზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
თბილისში გაიმართა აღმოსავლეთ ევროპისა და ცენტრალური აზიის რეგიონის 2022 წლის სამიტი აივ/შიდსის მდგრადობის თემაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
კვლევის ანგარიში: ჯანდაცვის სისტემის პერსპექტივები ტუბერკულოზის გამოვლენასა და მკურნალობაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
„კურაციოს“ პრეზიდენტი: დაზღვევის უნივერსალური პაკეტის შექმნა მომხმარებლების დაცვის ფანტასტიკური მექანიზმია
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ახალი კვლევის ანგარიში: დონორული მხარდაჭერიდან ტრანზიცია – ოპიოიდებით ჩანაცვლებითი თერაპიით მოცვის მასშტაბის შენარჩუნება საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოს გამოცდილება: იმუნიზაციის ეროვნული პროგრამის ტრანზიცია დონორული დაფინანსებიდან
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
„ჯანდაცვის სისტემების გაძლიერება ხელმისაწვდომი სარეაბილიტაციო სერვისებისათვის საქართველოში“ – სამუშაო ჯგუფის შეხვედრა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სემინარი თემაზე „იმუნიზაციის სერვისების მიწოდების გაუმჯობესება პირველადი ჯანდაცვის პლატფორმების მეშვეობით“
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი, მე-15 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
BMG: ჯანდაცვის ბარომეტრი – რა ხარვეზებია ჯანდაცვის სექტორში?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ბარომეტრის მეთხუთმეტე ტალღის შედეგები თემაზე: „სამედიცინო სერვისების ბაზარი საქართველოში: სამედიცინო ბაზრის სტრუქტურული ფაქტორები და მისი შედეგები“.
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ბიემჯი: ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი – რა ხარვეზები აქვს საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამას?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოში უცხოელი ვიზიტორების მხრიდან მომავალი ტუბერკულოზის გავრცელების რისკების შეფასება და საერთაშორისო გამოცდილებაზე დაყრდნობით ამ რისკების შემცირების შესაძლო მექანიზმები
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ახალი სტატია: „საქართველოში ახალგაზრდების ტრანსდიაგნოსტიკური ფსიქოსოციალური პრევენცია-ინტერვენციის სერვისი: ეფექტურობის კვლევის ადრეული შედეგები“
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
„ადიქციის და ფსიქიკური ჯანმრთელობის დარღვევების პრევენცია მოზარდებსა და ახალგაზრდებში (PAMAd)“ – სამუშაო შეხვედრა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media Georgia: ᲛᲗᲐᲕᲠᲝᲑᲐ ᲛᲔᲓᲘᲙᲐᲛᲔᲜᲢᲔᲑᲘᲡ ᲙᲘᲓᲔᲕ ᲒᲐᲘᲐᲤᲔᲑᲐᲡ ᲒᲕᲞᲘᲠᲓᲔᲑᲐ – ᲠᲐ ᲘᲒᲔᲒᲛᲔᲑᲐ?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
BMG: რა არის რეფერენტული ფასი, რომლის შემოღებაც წამლების გაიაფებისთვის იგეგმება? – რისკები და შესაძლებლობები
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media Georgia: გიორგი გოცაძის ინტერვიუ ჯანდაცვის პოლიტიკაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სამუშაო შეხვედრა უცხოელი ვიზიტორების მხრიდან მომავალი ტუბერკულოზის ინფექციის გავრცელების რისკების შეფასებასა და მისი შემცირების მექანიზმის შეთავაზებაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სამუშაო შეხვედრა – ჯანდაცვის კერძო სექტორის ბაზრის სტრუქტურის როლი სერვისების ხარისხსა და ხელმისაწვდომობაში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გარე რეფერენტული ფასწარმოქმნის პოლიტიკა: მედიკამენტების ფასების რეგულირების შესაძლო მექანიზმი საქართველოსთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გარე რეფერენტული ფასწარმოქმნის პოლიტიკის დოკუმენტის პრეზენტაცია
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
რა დაავადება ჭირს ქვეყნის ფარმაცევტულ სექტორს და რა შეიძლება იყოს მისი საშველი?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მანდატორული ვაქცინაცია და მწვანე საშვები – საერთაშორისო გამოცდილების მიმოხილვა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდმა კურაციომ სტრატეგიული სასტიპენდიო პროგრამის ფარგლებში ტრენინგების სერია სტუდენტებისთვის გამართა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ნეტგაზეთი: რას გვთავაზობს სახელმწიფო პაციენტებს?! | გიორგი გოცაძე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოს იმუნიზაციის ეროვნული პროგრამისთვის შედეგების შენარჩუნება კვლავ გამოწვევად რჩება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჩაერთეთ საერთაშორისო ფონდ კურაციოს სტრატეგიული სტაჟირების პროგრამაში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
BM.ge: რატომ ძვირდება მედიკამენტები? – “კურაციოს” პრეზიდენტი 4 ფაქტორს ასახელებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ნარკოტიკის შემოწმება – ზიანის შემცირების ეროვნული პასუხის მნიშვნელოვანი ნაწილი
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მტკიცებულებებზე დაფუძნებულიპოლიტიკის შემუშავებისა და დანერგვის მხარდაჭერა WHO-ს ექვს რეგიონში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პუბლიკა: მაჩვენებელები გვაფიქრებინებს, რომ დიდი ალბათობით ქვეყანა მორიგი აფეთქების წინაშე დგას
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media Group: დიდი ალბათობით საქართველო მორიგი covid-აფეთქების წინაშე დგას – მკვლევართა ჯგუფი
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 ეპიდემიის გამოწვევები საქართველოში: მკვლევართა ჯგუფის რამოდენიმე მოსაზრება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media Group: საქმიანი დილა, Galt & Taggart და Curatio-ს ერთობლივი კვლევის მიმოხილვა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media: რამდენი საწოლია საქართველოს საავადმყოფოებში?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media: “კერძო სექტორმა გაპარტახებულ საავადმყოფოებში ბევრი ფული ჩადო, ახლა ამბობენ სახელმწიფო კლინიკები უნდა ავაშენოთო”
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Forbes Health: ჯანდაცვა: მმართველობა და ეფექტიანობა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი XIV ტალღა ჯანდაცვის სექტორის ფინანსური სტაბილურობისა და რისკების შეფასება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
IPN: „საერთაშორისო ფონდ კურაციოს“ პრეზიდენტი – საქართველო მიიღებს ნებისმიერ იმ ვაქცინას, რომელიც იქნება მსოფლიო ჯანდაცვის ორგანიზაციის მიერ აკრედიტებული და ნებადართული
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
TV პირველი: ინტერვიუ გიორგი გოცაძესთან
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ფორმულა: საყოლევთაო ჯანდაცვა – ბიუჯეტის არამიზნობრივი ხარჯვის რგოლი
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
TV1 – საქმის კურსი: ქვეყანას ამდენი კლინიკა არ სჭირდება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Forbes: COVID-19 ვაქცინაცია – გლობალური გამოცდილება და პერსპექტივები საქართველოსთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media: „კურაციო“ ვაქცინაციის გეგმაზე: ის ეფუძნება იმ საერთაშორისო რეკომენდაციებს, რომელიც ჯანმოს მიერაა გამოქვეყნებული
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
IPN: საერტაშორისო ფონდი კურაციოს პრეზიდენტის ინფორმაციით, „ფაიზერის“ და „მოდერნას“ ვაქცინა ლიმიტირებული იქნება, ქვეყანამ ყველაზე დიდი რაოდენობით კი ისეთი ვაქცინა უნდა მიიღოს, რომელსაც 2-8 გრადუსზე სჭირდება შენახვა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ტრენინგი: ფარმაცევტული სფეროს კვლევის მექანიზმები და ცვლილების ადვოკატირება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media: “მეეჭვება, საქართველო გაწვდეს ისეთ რთულ ვაქცინას, როგორიც Pfizer-ია” – გიორგი გოცაძე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მოხარული ვართ გაცნობოთ, რომ გაიხსნა ჯანდაცვის სისტემების კვლევის მე-6 გლობალური სიმპოზიუმი (HSR2020)
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მოზარდებსა და ახალგაზრდებში ადიქციისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემის პრევენცია საქართველოში – კვლევის შუალედური შედეგების მოხსენება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
შესრულებაზე დაფუძნებული ანაზღაურების გავლენა სამედიცინო სერვისების მიმწოდებლებში პირველადი ჯანდაცვის სერვისების მოხმარებასა და ხარისხზე საშუალო და მაღალი შემოსავლების მქონე ქვეყნებში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციოს და ბეირუთის უნივერსიტეტის ერთობლივი სასტიპენდიო პროგრამის პირველი ეტაპი წარმატებით განხორციელდა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გიწვევთ სასტიპენდიო კონკურსში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
“კურაციო” UNDP-ის დაფინანსებით, სახელმწიფო კლინიკების ჰოლდინგის სტრატეგიას შეიმუშავებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 ეპიდემიის მიღწევები და გამოწვევები საქართველოში: მკვლევართა ჯგუფის რამოდენიმე მოსაზრება No 3
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მოსახლეობის მობილობის ტრენდი და COVID-19-ის გავრცელება: ვაგრძელებთ დაკვირვებას სოციალური დისტანცირების შედეგებზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პუბლიკა: მსოფლიოში საფრთხე იმაზე მეტად იქნა შეფასებული, ვიდრე ეს რეალურად აღმოჩნდა – გიორგი გოცაძე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 ეპიდემიის გამოწვევები საქართველოში: მკვლევართა ჯგუფის რამოდენიმე მოსაზრება N2
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პუბლიკა: ორი კვირაში გამოჩნდება, სად ვიქნებით, ჯერ რომ კარგად მოვედით, ეს ფაქტია – გიორგი გოცაძე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ნეტგაზეთი: Covid-19: მკვეთრი ზრდა ჯერ არ გვაქვს – ინტერვიუ გიორგი გოცაძესთან
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ნეტგაზეთი: როგორ უმკლავდება საქართველო კორონავირუსის ეპიდემიას – „კურაციოს“ მკვლევრები
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
Business Media Georgia: გაამართლებს თუ არა Stop Covid აპლიკაცია საქართველოში?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID19 ეპიდემიის შემაკავებელი ღონისძიებები და მათი შედეგები საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 ეპიდემიის გამოწვევები საქართველოში: მკვლევართა ჯგუფის რამოდენიმე მოსაზრება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სოციალური დისტანცირების წინასწარი შედეგები 29 მარტის მდგომარეობით
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციოს პრეზიდენტი გიორგი გოცაძე COVID-19-ის შესახებ დასმულ შეკითხვებს პასუხობს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციოს პრეზიდენტი გიორგი გოცაძე COVID-19-ის შესახებ დასმულ კითხვებს პასუხობს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციო საქართველოში COVID-19-ის მიმდინარეობის პროგნოზს პერიოდულად განაახლებს და უპასუხებს მოსახლეობის კითხვებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
თარგამაძის ფორმულა – COVID-19 პროგნოზი და პოლიტიკის შეთავაზებები საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
COVID-19 ეპიდემია საქართველოში პროგნოზი და პოლიტიკის შეთავაზებები
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პუბლიკა: ინფიცირებულთა 80%-ს კლინიკაში მკურნალობა არ დასჭირდება – ექსპერტები პირველი ჯანდაცვის როლზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
FORBES WOMAN: ინტერვიუ გიორგი გოცაძესთან COVID-19-ის შესახებ
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პოლიტიკის დიალოგი ფარმაცევტული საშუალებების ფასწარმოქმნის მექანიზმებზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მიმდინარე პროექტი, რომელიც საქართველოში ტუბერკულოზის შემთხვევების პრევენციას, გამოვლენასა და მკურნალობის ხარისხის ამაღლებას ემსახურებოდა დაიხურა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ფარმაცევტული საშუალებების ფასწარმოქმნის მექანიზმები მოსახლეობაში მედიკამენტებზე უკეთესი ხელმისაწვდომობისთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
LNCT-ის ვებინარი: საჯარო და კერძო სექტორის ჩართულობაზე იმუნიზაციის პროგრამებში!
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ახალი კვლევითი პროექტი: ადიქციის და ფსიქიკური ჯანმრთელობის დარღვევების პრევენცია მოზარდებსა და ახალგაზრდებში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პირველადი ჯანდაცვა საქართველოში: საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამის ამოქმედებიდან 6 წლის შემდეგ
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საკონსულტაციო შეხვედრა ტუბერკულოზის სახელმწიფო პროგრამის დაფინანსების ახალი მოდელის შესათავაზებლად
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
HSR2020: ჯანდაცვის სისტემების ახალი ხედვა უკეთესი ჯანმრთელობისა და სოციალური სამართლიანობის მისაღწევად
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ქალი ავტორების მხარდასაჭერი პროგრამა ჯანდაცვის პოლიტიკის და სისტემების კვლევაზე დაფუძნებული პირველი სამეცნიერო პუბლიკაციის გამოსაქვეყნებლად
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ახალი საპილოტე ინტერვენცია საქართველოში ტუბერკულოზის მკურნალობის გამოსავლების გასაუმჯობესებლად
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ტრენინგი ეპიდემიოლოგებისთვის და ჯანდაცვის მუშაკებისთვის კონტაქტების კვლევის ახალი გაიდლაინის დასანერგად
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სამუშაო შეხვედრა ტუბერკულოზის პრევენციის შემთხვევების გამოვლენისა და მკურნალობის ხარისხის ამაღლების მიზნით
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სამუშაო შეხვედრა ბეირუთში ჯანდაცვის პოლიტიკის და სისტემების კვლევის გამოყენებაზე პოლიტიკის შემუშავების პროცესში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ტრენინგი კვლევითი მტკიცებულების გამოყენებაზე პოლიტიკის შემუშავების პროცესში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სფეროს გამოწვევა – პირველადი ჯანდაცვა, ბარომეტრის მე-12 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
‘ჯანდაცვის ადვოკატირების კოალიცია’ ადამიანზე მორგებული ჯანდაცვისთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გაცნობითი შეხვედრა პროექტზე ‘სწრაფი მიმოხილვების დანერგვა ჯანდაცვის პოლიტიკის შემუშავების პროცესში’
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
რეგიონალური სამუშაო შეხვედრა ტუბერკულოზის, აივ-ინფექციის და მალარიის პროგრამების შიდა დაფინანსებაზე გადასვლისთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალურ საკითხთა კომიტეტს და საერთაშორისო ფონდ კურაციოს შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სწრაფი მიმოხილვების დანერგვა ჯანდაცვის პოლიტიკის შემუშავების პროცესში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციო ჯანდაცვის კვლევის მეხუთე გლობალურ სიმპოზიუმზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მედია ჩვენ შესახებ: ლელა სულაბერიძე საქართველოს ფარმაცევტული სექტორის კვლევაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სისტემებზე მსჯელობისთვის სამოქალაქო საზოგადოება მეოთხედ იკრიბება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოს ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი, ტალღა 11 – ფარმაცევტული სექტორის ანალიზი
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პროექტი: აივ-თან დაკავშირებული სარისკო და უსაფრთხო ქცევები მამაკაცებს შორის, რომელთაც სქესობრივი კონტაქტი აქვთ მამაკაცებთან და ამავე პოპულაციის ზომის შეფასება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციო კონფერენციაზე – AIDS2018
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ფარმაცევტული ინდუსტრიის სიხარბე და ხელოვნური ფასები – საქართველო აივ ინფექციის მედიკამენტებზე გაუარესებული ხელმისაწვდომობის მოლოდინშია
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სისტემებზე მსჯელობისთვის სამოქალაქო საზოგადოება მესამედ იკრიბება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გლობალური ჯანდაცვის სისტემები წლიურ ანგარიშს აქვეყნებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ფონდმა კურაციომ სამოქალაქო საზოგადოებასთან ერთად იმსჯელა მედიკამენტების ფასების დარეგულირების შესაძლებლობებზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სამოქალაქო საზოგადოება ჯანდაცვის მწვავე საკითხებზე მსჯელობას იწყებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სტატია: ბარიერები საქართველოში იძულებით გადაადგილებულ პირთა ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისების გამოყენებაზე: სწრაფი შეფასების კვლევა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მედია ჩვენ შესახებ: ჯანდაცვის საკითხების ადვოკატირებისთვის – ახალი პროექტი სამოქალაქო სექტორში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მკვლევარი ლელა სულაბერიძე “ქალების ნარატივში”
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სისტემურ საკითხებზე მსჯელობისთვის სამოქალაქო საზოგადოება ერთიანდება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
24 მარტი ტუბერკულოზის საერთაშორისო დღეა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პროექტის დახურვა: ტუბერკულოზის მიმართულებით მომუშავე საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისა და ჯგუფების გაძლიერება საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
პირველადი ჯანდაცვის სისტემების (PRIMASYS) კვლევა: საქართველოს გამოცდილების შესწავლა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ინტერვიუ ლელა სულაბერიძესთან: “გვყავს საშუალო ევროპულ ქვეყანაზე ორჯერ მეტი ექიმი და ორჯერ ნაკლები ექთანი”
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სექტორში ადამიანური რესურსის კვლევის მიგნებეზე გიორგი გოცაძე საუბრობს გადაცემა “ანალიტიკაში”
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ადამიანური რესურსი ჯანდაცვის სექტორში – ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრის მე-10 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
აივ-თან დაკავშირებული სარისკო და უსაფრთხო ქცევები სექს-მუშაკებს შორის საქართველოს ორ ქალაქში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საერთაშორისო ფონდი კურაციო სამოქალაქო საზოგადოების ფორუმზე მოხსენებით წარსდგა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სტატია: ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისებზე ეკონომიკური და ფინანსური ხელმისაწვდომობის ბარიერების კვლევა საქართველოში: პოლიტიკის ინფორმირება და მტკიცებულებების გამოყენება
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ინტერვიუ თამარ სირბილაძესთან საქართველოში ინექციური ნარკოტიკების მომხმარებლების ზომასა და ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის შემცველი ქცევების შესახებ
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
აივ ინფიცირების რისკის შემცველი და უსაფრთხო ქცევები ინექციური ნარკოტიკების მომხმარებლებში საქართველოს 7 ქალაქში, 2017
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საკონფერენციო აბსტრაქტი: რეზისტენტული ტუბერკულოზით დაავადებულ პაციენტებში მკურნალობაზე დამყოლობის ფაქტორების კვლევა, პოლიტიკის ცვლილებისთვის
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
იჩქარეთ, აბსტრაქტების მიღება ჯანდაცვის სისტემების კვლევის რიგით მეხუთე სიმპოზიუმზე უკვე დაწყებულია
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
სტატია: აივ-ინფექციიის პრევალენტობა და რისკ ფაქტორები ინექციური ნარკოტიკის მომხმარებლებელთა შორის, საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საკონფერენციო ნაშრომი: რეალისტური შეფასების მეთოდის გამოყენება კომპლექსური ინტერვენციის შესაფასებლად, საქართველოში ტუბერკულოზის მართვის პროგრამის გასაუმჯობესების მიზნით
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სისტემების ექსპერტი გიორგი გოცაძე ჯანდაცვის სისტემების შესახებ ზოგად საგანმანათლებლო კურსს გამართავს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
17 წელი საერთაშორისო ფონდ კურაციოს სამსახურში: ქეთევან ჩხატარაშვილი პრეზიდენტის თანამდებობას ტოვებს
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
69% მიიჩნევს, რომ ბოლო 6 თვის მანძილზე სამედიცინო მომსახურება გაძვირდა – კომენტარი ბარომეტრის მეცხრე ტალღაზე, გადაცემა საქმის კურსი
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი, მე-9 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
გაიგეთ მეტი სამეცნიერო სტატიის განხილვის და გამოქვეყნების პროცესის შესახებ
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ტუბერკულოზი – როგორ ავიცილოთ 280 მილიონიანი ყოველწლიური ზარალი?
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი, მე-8 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოს ჯანადცვის სფეროს ბარომეტრი, მე-7 ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ონლაინ სემინარი: მედიკამენტების ფასები და ხელმისაწვდომობა საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ინტერვიუ: ფარმაცევტული ბაზრის კვლევის მნიშვნელოვანი მიგნებები
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მედიკამენტების ფასებისა და ფიზიკური ხელმისაწვდომობის კვლევა, მეხუთე ტალღა 2016 წ.
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ინფოგრაფიკა: აივ ინფექციის გავრცელების სურათი საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ვიდეო კომენტარი ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრის მეექვსე ტალღის შედეგებზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
საქართველოს ჯანდაცვის სფეროს ბარომეტრი, მეექვსე ტალღა
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
მსმ პოპულაციის ზომის შესაფასების კვლევა, თბილისი საქართველო
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ინფოგრაფიკა ფსიქიკური ჯანმრთელობის ფინანსური ბარიერების კვლევაზე
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?
ფსიქიკური ჯანმრთელობა ომით დაზარალებულ მოსახლეობაში საქართველოში
რა როლი აქვს ჯანდაცვის პოლიტიკას ადამიანურ რესურსებთან მიმართებაში? რას ეფუძვნება ჯანდაცვის პერსონალის მართვა ინდივიდუალურ კომპეტენციას თუ ორგანიზაციულ კულტურას? არის თუ არა პერსონალის გადამზადების და ზედამხედველობის პრაქტიკა საკმარისი ჯანდაცვის რესურსების მუდმივი ზრდისა და მკურნალობის გაუმჯობესებისთვის?